MMCIS partners

пятница, 29 августа 2014 г.

О троллях...



Рассказать о еще одной трудности, с которой можете столкнутся в при работе с партнерской программой. Говорила уже о черном PR, а теперь давайте обсудим его разновидность — троллинг. Это не что иное как игра, где игрок «одевает маску» - играет определенную роль, при чем без какого-либо согласия на то участников. Игроки называются троллями, в народе - трололо. Их задача - стать типичным пользователем, влиться в доверие, разделить интересы и вникнуть в проблемы группы. В том случае, если участники знают о таком понятии, они стараются узнать посты, статьи, комментарии троллей среди настоящих, а после заставить  покинуть группу, но осуществить это не очень то и просто (можно добавить в черный список).
Как они вредят:

- Срывают обсуждение, меняют тему беседы.
- Распространяют негативные, придуманные отзывы, дают плохие советы.
- И что не мало важно, повредят взаимному доверию участника сообщества.

Кроме того, в группе, сообществе, странице, блоге, сайте, которые стали чувствительными к трололо, большое количество наивных читателей (к примеру, наши родители, которые не особо разбираются в соц. сетях и Интернет в целом) могут покинуть сообщество. А вопросы, поднимающиеся участниками сообщества могут быть определены как троллизмы, которые могут сбить с толку нового участника (или того, кто им еще даже не стал). Если же обвинения необоснованны, они вредят онлайн-репутации участника, отмеченного как тролль.

Тролли стали очень активными в последние год-два и часто, не жалея времени пишут личные сообщения участникам сообществ. Часто так работают целые организованные отделы, оплачиваемые. Именно такую активность я заметила по отношению к компании MMCIS (видать слишком они хороши, что против них работают целые организованные группы конкурентов). А отзывы, до работы троллей-конкурентов, у компании были очень хорошими.

Как бороться?


Советую не кормить троллей, просто игнорируйте их или удаляйте все их комментарии, посты.

Отличной пятницы и хороших выходных, всем трудящимся!)

Комментариев нет:

Отправить комментарий